La extinción del contrato de trabajo es la terminación del vínculo que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las obligaciones de ambas partes.

El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) lista las causas de extinción del contrato de trabajo, que os voy a sintetizar de la siguiente forma:

-Extinción por voluntad unilateral del empresario (por despido del trabajador, por causas objetivas legalmente procedentes, por despido colectivo y por fuerza mayor).

-Extinción por voluntad unilateral del trabajador (por dimisión del trabajador, por incumplimiento contractual del empresario y por decisión de la trabajadora, consecuencia de la violencia de género).

-Extinción por voluntad concurrente de ambas partes (por mutuo acuerdo de las partes, por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato).

-Extinción por desaparición e incapacidad de las partes ya sea del trabajador (por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta o por jubilación) ya sea por el empresario (por muerte, jubilación o incapacidad o por extinción de la personalidad jurídica).

Los RDecreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero y la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, son los que han venido a modificar con amplitud los artículos correspondientes a la extinción del contrato de trabajo y fundamentalmente los despidos, su procedimiento y su coste.